幼儿园教师“收受”孩子6.16元巧克力被开除，法院：矫枉过正，园方违法免除劳动合同

liukang20243周前 (05-13)网友吃瓜256

10月31日，人民法院报发布《王某仙诉某幼儿园、陈某劳作争方案》一文。

根本案情

原告王某仙自2009年5月18日起到被告某幼儿园上班。2023年9月8日上午8时许，王某仙及其他教师在某幼儿园门口晨检时，一名小朋友手提塑料食品袋（巧克力，价值6.16元）送给王某仙并自动与王某仙拥抱。当天，王某仙将该巧克力共享给其他小朋友和教师。

事发时，王某仙为某幼儿园园长。

2023年9月15日，某幼儿园作出《关于王某仙同志处置公告》，载明：王某仙作为某幼儿园办理人员在2023年教师节前夕收受家长和幼儿的礼品，违背相关规则，导致某幼儿园在2023年度幼儿园督导点评中要害目标被否决。某幼儿园举行者陈某向王某仙表达了理事会将其调岗到分园担任园长职务或许持续留在某幼儿园担任小班教师职务的处理定见，但遭到王某仙回绝。

尔后，理事会开会决议：1.依据《劳作合同》第8.7条对王某仙予以开除处理；2.某幼儿园对王某仙在全国教师体系2023年度查核中，评定为不合格，理由为收受家长幼儿礼品。

2023年9月21日，王某仙以某幼儿园、陈某为被恳求人，就免除劳作联系、薪酬提成、二倍薪酬差额及补偿金争议向当地劳作人事争议裁定委员会恳求裁定。该委在法定期限内未受理，王某仙遂诉至法院，恳求判令：1.承认王某仙与某幼儿园之间的劳作联系于2023年9月15日免除；2.某幼儿园向王某仙付出违法免除劳作合同的补偿金等；3.某幼儿园举行者陈某对前述某幼儿园赔付金钱承当连带责任。

重庆市九龙坡区人民法院于2024年3月28日作出（2023）渝0107民初29151号民事判定：一、王某仙与某幼儿园之间的劳作合同于2023年9月15日免除；二、某幼儿园于本判定收效之日起十日内付出王某仙薪酬差额5626元、招生提成5000元及违法免除劳作合同的补偿金71500元；三、驳回王某仙的其他诉讼恳求。一审宣判后，王某仙与某幼儿园均提起上诉。重庆市第五中级人民法院于2024年8月26日作出（2024）渝05民终5515号民事判定：驳回上诉，维持原判。

裁判理由

法院收效裁判以为：首要，王某仙不存在严峻渎职、假公济私的行为。本案中，王某仙作为某幼儿园园长，负有办理责任。教育部印发的《禁止教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规则》（教监〔2014〕4号）明确要求：“禁止以任何方法索要或承受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和付出凭据等资产……情节严峻的，依法依规给予开除处置，并吊销其教师资格。”该规则旨在对教师使用职务便当违规收受学生及家长礼品礼金等不正之风进行办理。毋庸置疑，该项规则关于加强师德师风建造，尽力办妥人民满意的教育具有重要意义。可是，尊师重教也是咱们国家和民族的优良传统。

经查，本案中，小朋友是在某幼儿园门口这一公共场所将巧克力送给王某仙，随后两边相互拥抱表达感谢。可见，该幼儿园小朋友是经过共享零食表达对教师的喜欢和敬重，也展现了教师与小朋友之间爱的传递。对幼儿园小朋友而言，送一块巧克力的心思是简略而纯真的，并无利益交流的片面志愿，有别于赠送礼品礼金、有价证券或付出凭据等资产，不宜将该行为定性为收受学生及家长礼品礼金，也无法确定王某仙系使用其职务经过不正当手段谋取私利。即便某幼儿园以为王某仙收取小朋友零食存在不当之处，结合零食的价值、王某仙将零食共享给其他小朋友的状况看，其行为并未到达严峻渎职、假公济私的程度，亦未超越大众正常忍受规模。

其次，某幼儿园并未举证证明王某仙给该幼儿园形成严峻危害。

本案中，某幼儿园向王某仙免除劳作合同，主要依据王某仙违背《劳作合同》第8.7条约好，形成严峻危害。而依据《劳作合同》第8.7条，“严峻危害”的景象包含：幼儿园被客户投诉或被媒体曝光、被行政机关处分或被上级单位处分、客户信息显露或丢掉、失掉商业机会或使名誉职业位置社会点评等无形产业遭到丢失、形成5000元以上的丢失等景象。

审理过程中，某幼儿园建议教育部的督导点评中有对近一年保教人员无讨取或收受资产等行为进行查核，教育部门对某幼儿园进行了口头正告整改，但某幼儿园并未就前述建议供给相应依据。

最终，某幼儿园免除与王某仙的劳作合同存在程序瑕疵。劳作合同法第四十三条规则：“用人单位单独免除劳作合同，应当事先将理由告诉工会。”该规则旨在避免用人单位随意免除劳作合同。关于没有树立底层工会的，用人单位单独免除劳作合同也应当经过奉告并听取职工代表定见或向当地总工会征求定见的变通方法来实行奉告责任。

本案中，某幼儿园虽没有建立工会，但免除案涉劳作合同仍应采纳变通方法实行奉告责任，其直接经过公告方法开除王某仙并免除案涉劳作合同的行为违背用人单位单独免除劳作合同的程序规则。

综上，广阔教师应当自觉抵抗收受学生及家长礼品礼金等不正之风，进步廉洁从教的认识，自觉把清正廉洁的要求内化于心、外化于行，培养和饯别社会主义中心价值观。

一起，教育组织行使其用工办理权的方法应当好心且合理，在免除合同上应当遵从份额准则，对职工的办理处分应与其违纪行为程度适当。

本案中，某幼儿园仅以王某仙揭露承受幼儿表达喜欢和敬意的小额节日赠礼即确定其归于严峻渎职、假公济私的行为，在两边就调岗洽谈未达共同的状况下，直接公告开除并免除与王某仙的案涉劳作合同，应当确定归于违法免除并向王某仙付出相应补偿。故一、二审法院依法作出如上裁判。

裁判要旨

教师应当自觉抵抗收受学生及家长礼品礼金等不正之风，进步廉洁从教的认识，一起，教育组织对教师行为办理应当秉持好心理念，遵从份额准则，表现过罚适当。教师揭露承受幼儿表达喜欢和敬意的小额零食，不宜确定为违规收受学生及家长礼品；幼儿园仅以此为由开除教师的，构成违法免除劳作合同，依法应当付出补偿金。

解读

就本事例而言，幼儿赠送给王某仙的巧克力价值仅6.16元，经济价值较低，并且幼儿赠送巧克力的场所是幼儿园门口的公共区域。时值教师节前夕，该幼儿自行赠送而非家长代为赠送，能够确定该行为更多表现了幼儿表达对教师的喜欢和敬意。别的，王某仙收取巧克力之后共享给其他小朋友和教师，进一步阐明该巧克力并不归于被赠送目标据为己有的“礼品”，而是归于儿童与教师以及同学之间日常感情交流的前言。因而，归纳案涉巧克力的价值、赠送的场所和动机，以及物品的去向，法院依法确定王某仙前述行为不归于“违规收受学生及家长礼品”。

本事例中，某幼儿园对学生与教师之间共享零食的互动行为定性为违规收受礼品并对王某仙作开除处理，不符合社会大众的朴素认知，实属“矫枉过正”。

【来历：人民法院报】

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